Formation Management, leadership et conduite du changement

Objectif Général de la Formation

• Comprendre la notion de conduite du changement et son évolution dans le temps
• Appréhender les grands mécanismes psycho-sociologiques du changement
• Savoir diagnostiquer un changement (stratégique, culturel, organisationnel, informatique) en organisation
• Construire les plans de formation, de communication et d'accompagnement
• Mettre en place les dispositifs de pilotage d'un changement
• Déployer des démarches agiles du changement à base d'ateliers participatifs.

Contenu de la Formation:

• Importance du changement
• Les grands modèles de la conduite du changement
• Les grands leviers de la conduite du changement
• La gestion des ressources humaines et la conduite du changement
• Les compétences en conduite du changement
• Cartographie des acteurs et des changements
• Diagnostic socio-organisationnel
• Etudes d'impacts qualitative et quantitative
• Trajectoires du changement
• Plan de communication
• Plan de formation et plan d'accompagnement
• Pilotage du changement
• Changement et leadership
• Le manager au cœur de l'animation du changement
• Le modèle agile et le modèle instrumental
• Les ateliers participatifs
• Pilotage de la transformation

Public Cible:

• Chefs de projet
• Manager en charge de projet de changement d'organisation
• Cadres supérieurs et dirigeants de structures et d’organisations

Participez Fiche d'inscription Prospectus

Autres modules