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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
04 au 15 mai Tunis 10 jours
| Dates | Ville | Frais | + Hébergement |
|---|---|---|---|
| 04 au 15 mai | Tunis | 4100 | 4900 |
Objectif Général de la Formation
Cette formation permet aux participants de maîtriser les outils conceptuels et opérationnels nécessaires au déploiement d’une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Les apprenants acquerront la capacité de structurer des référentiels métiers, d’analyser les écarts entre les ressources actuelles et les besoins futurs, et de concevoir des plans d’action RH ciblés. Elle offre également les clés pour piloter la mobilité interne, optimiser le développement des compétences et sécuriser les parcours professionnels au sein d’organisations publiques et privées. Enfin, les participants seront en mesure d’aligner la stratégie RH sur les orientations stratégiques globales tout en intégrant la gestion du changement.
Programme de Formation
1.Fondements stratégiques de la GPEC et alignement avec les visions organisationnelles
2.Méthodologie de cartographie et de structuration des référentiels de métiers et de compétences
3.Techniques de diagnostic des ressources actuelles et d’évaluation des écarts de compétences
4.Analyse prospective des besoins RH et modélisation des évolutions des emplois
5.Elaboration du plan de développement des compétences et ingénierie de formation
6.Mise en œuvre des parcours professionnels de la mobilité interne et de la gestion des carrières
7.Conception de plans de succession et gestion proactive des talents clés
8.Pilotage du changement et communication auprès des parties prenantes et partenaires sociaux
9.Déploiement du tableau de bord GPEC et suivi des indicateurs de performance RH
Public Cible
- Directeurs et responsables des ressources humaines d’administrations publiques et d’entreprises
- Cadres dirigeants et responsables de la gestion des carrières ou de la formation
- Consultants et experts en organisation ou en conseil RH souhaitant approfondir la démarche GPEC
- Chefs de projet RH et chargés d’études statistiques de l’emploi ou de la prospective
- Directeurs d’établissements publics et responsables administratifs pilant des plans de transformation